את עבודת הגמר בקורס "הערכת טכנולוגיות ידע " עם דר' אייל ליאת החלטתי לעשות בנושא הטמעת פורטל ארגוני .
כאחראית על הטמעת הפורטל הארגוני במקום עבודתי ניתקלתי בקשיים רבים בהטמעתו והחלטתי שזהו נושא שעליו הייתי
רוצה לעשות מחקר פעולה ולנסות לבדוק איפה כשלנו בדרך כך שהפורטל היום קיים אך מועט מתוכן , ורק קומץ קטן של משתמשים עדיין מזרים מעט מידע פנימה ורק ברמת ההודעות ולא מעבר לכך, מה גם שאין מי שיקרא אותו.
בקריאת המקורות שהכנתי לעבודה הבנתי שאני לא לבד במערכה ושהתופעה מוכרת וידועה. בעבודתי אנסה לבדוק כיצד אוכל לפצח את הקוד הנכון ע"מ להעיר את הפורטל מחדש , וליצור סביבת ידע אחת הנסמכת על כל מקורות הידע בארגון.
(2005) RIEGE במאמרו מחלק את הסיבות שחוסמות העברת מידע/ידע בארגונים לשלוש קטגוריות:סיבות הקשורות לאדם, סיבות הקשורות לארגון וסיבות הקשורות לטכנולוגיה.
בעבודתי אנסה לבחון מה היו החסמים שהפריעו בהטמעת הפורטל הארגוני ואם אדע להצביע עליהם אולי אוכל לשנותם ולהפיח חיים חדשים בפורטל.
אשתדל לעדכן בהמשך על התקדמותי...
כאחראית על הטמעת הפורטל הארגוני במקום עבודתי ניתקלתי בקשיים רבים בהטמעתו והחלטתי שזהו נושא שעליו הייתי
רוצה לעשות מחקר פעולה ולנסות לבדוק איפה כשלנו בדרך כך שהפורטל היום קיים אך מועט מתוכן , ורק קומץ קטן של משתמשים עדיין מזרים מעט מידע פנימה ורק ברמת ההודעות ולא מעבר לכך, מה גם שאין מי שיקרא אותו.
בקריאת המקורות שהכנתי לעבודה הבנתי שאני לא לבד במערכה ושהתופעה מוכרת וידועה. בעבודתי אנסה לבדוק כיצד אוכל לפצח את הקוד הנכון ע"מ להעיר את הפורטל מחדש , וליצור סביבת ידע אחת הנסמכת על כל מקורות הידע בארגון.
(2005) RIEGE במאמרו מחלק את הסיבות שחוסמות העברת מידע/ידע בארגונים לשלוש קטגוריות:סיבות הקשורות לאדם, סיבות הקשורות לארגון וסיבות הקשורות לטכנולוגיה.
בעבודתי אנסה לבחון מה היו החסמים שהפריעו בהטמעת הפורטל הארגוני ואם אדע להצביע עליהם אולי אוכל לשנותם ולהפיח חיים חדשים בפורטל.
אשתדל לעדכן בהמשך על התקדמותי...
